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美加水产实施基层管理人员竞聘活动
时间:[2012/3/15 8:48:43]   

美加水产按照集团《关于2012年度各单位基层管理人员竞聘的实施方案》的统一部署和进程,于201238日、9日晚进行了《美加水产关于2012年度基层管理岗位的竞聘实施方案》。

   本次竞聘水产领导高度重视,周密部署,制定了可实施的竞聘方案,并成立了竞聘考核小组,考核小组由五名人员组成,水产总经理秦四景任组长,副总王伟宏、助理李业奎任副组长,成员分别有张宝欣和成美英。本次有33名候选人参加本次美加水产26个岗位的竞聘,竞争非常激烈,公司领导与原大班长以上管理人员全程参加竞聘评议打分,所竞聘岗位的所属分场/部门,安排部分内部评议人员,较大的分场/部门抽取主要的管理骨干进行评议,较小的分场/部门全部职工参加评议,该部分人员只参加本分场/部门的竞聘人员的评议,评分比重分别占40%40%20%

本次考核内容具体分为五部分:资格符合度、素质水平、工作能力、工作计划、管理举措。列举了对岗位任职资格的要求,是否具有强烈的事业心和责任感,是否深入现场兢兢业业,管理能力如如何,是否有先进的管理方法和手段,能够有效的调动员工的积极性,工作思路是否清晰,是否有切实可行的工作计划,是否有切实可行的工作措施,对保证安全,产品质量,控制费用,提高效率措施是否得当……等等。

竞聘选手进行个人演讲和现场提问形式,大家都很珍惜这次领导给予的机会,很珍惜领导给予展示和锻炼自己的这么一个平台,本次竞聘现场演讲者精神饱满,劲头十足,抑扬顿挫,铿锵有力。评委们认真听取,个人演讲完毕后,公司领导和现场部分人员对有关问题进行了互动、询问,现场严肃而不失活泼、融洽,演讲内容紧扣主题、内容充实、态度诚恳、上进心强。演讲者能够找出部门(工场)的缺点和制约点,想办法、出新招、表决心,并制定出详细的工作计划和可实施的具体措施。工场方面涉及到产品质量的稳定、索赔的下降、产品出成率的提高、员工安全意识的强化、工作效率的提高、节能降耗、人员招募与稳定等方面可谓是八仙过海各显神通,部分竞聘者在演讲中提出了很多具有创新性的的管理理念、管理办法和一些有效的举措。秦总就有关出成率、工作效率的提高等方面和现场竞聘人员进行了激烈的探讨,现场不时获得阵阵掌声。在有关贸易和收购方面,水产公司领导也提出了具体的目标,并对现场竞聘者就怎样达到目标等问题进行了提问和交流。

本次竞聘活动举办的非常成功,现场演讲十分精彩,用秦总的话说:听了竞聘者的演讲,很受鼓舞,对美加水产2012年的目标也充满了信心。我们相信,通过此次竞聘,一定会发现很多先进的管理理念和创新措施,同时竞聘上岗它能够打破因循守旧的传统观念,摒弃论资排辈的落后体制,真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识,鼓励员工不断创新,实现自我提升,为公司注入新的活力,不断提升员工的使命感与责任感。

               【水产  刘宗梅

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